市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)對于人才的要求也與日俱增，這也間接導致了人才流動速度的加快，不管是求職還是招聘也變得比以往更加頻繁。曾經(jīng)的線下求職市場被網(wǎng)上招聘平臺“打敗”，而如今社交招聘小程序的面世，又將給招聘行業(yè)帶來新的沖擊。那么對于公司來說，如何利用社交招聘小程序來招人呢？

社交招聘小程序招人

1、社交傳播

公司在網(wǎng)絡招聘平臺進行人員招聘，支付昂貴的會員費后可能招聘效果還并不理想。而利用社交招聘小程序來進行社交傳播，可以根據(jù)公司崗位要求搜索附近合適的人。通過HR、內(nèi)部員工進行朋友圈轉發(fā)，進行社交裂變，同時配合一定的推薦獎勵，既能在短時間內(nèi)觸達更多的潛在目標，也能一定程度上對公司起到宣傳推廣的作用。

2、小程序本身的便捷性

求職者使用一般的招聘平臺找工作，或是要登陸官網(wǎng)或是要下載手機APP，社交招聘小程序免下載和安裝，求職者能更加方便快捷的了解招聘信息，也是社交招聘小程序的優(yōu)勢所在。

公司進行社交招聘小程序的開發(fā)之后，后期維護成本相對較低，節(jié)省了每年給招聘平臺的會員費后，企業(yè)招聘成本也能降低不少。