人力資源外包公司，在自身業(yè)務的基礎上，如何和目前市面已有的大型招聘網(wǎng)站抗衡，去突破自己的線上化業(yè)務之路呢？筆者認為建立自己的招聘系統(tǒng)，譬如在線招聘小程序，是一個不錯的選擇：第一、自建的招聘小程序獨立屬于自身，能很好地掌控自有數(shù)據(jù)；第二、獨立的招聘渠道，自由靈活的選擇發(fā)布職位和精準資訊；第三、以小程序為載體，更便捷的傳播推廣。這里分享一個人力資源在線招聘小程序的技術解決方案干貨，供大家參考。

1.1  功能框架圖

圖:項目功能框架總覽

1.2 方案亮點

平臺技術設計以5萬/日活為基礎負載標準，同時支持并發(fā)不低于2000；為應對日后可能的更大流量并發(fā)，并項目采用子項目形式進行開發(fā)，并采用分布式架構進行部署。

此類人力資源在線招聘小程序，可使得人力資源外包公司形成可復用、可裂變的閉環(huán)招聘流程，同時以人帶人模式極易推廣。如您也有類似需求，可添加智企云產(chǎn)品專家（ou-heng），獲取更詳細的方案資料。